你是某学校老师，你的一位同事工作绩效不如你，但学校却把“优秀教师”的资格给了他。对此，你怎么办?
思考一下，再看解析
审题关键：学校把“优秀教师”的资格给了工作绩效不如你的老师；怎么办
答题关键：调整心态；由衷祝贺；及时反思
解析：
（1）表明态度。无论学校把谁评为“优秀教师”，都说明他是优秀的，是我们学习的榜样。我与优秀教师资格擦肩而过，心里难免有些失落，但我会尽快调整心态，认真开展日常教学工作的同时，不断地成长自己。
（2）具体阐述。首先，优秀教师资格评比是对老师的教学能力、教学态度、工作绩效等多个方面的综合评价。绩效只是优秀教师评比中一个要素，我的同事虽然绩效不如我，但并不能说明我在其他方面都比他优秀。对于同事获得学校优秀教师资格，我会由衷的向其表示祝贺。其次，学校将这个奖项给了我的同事，说明其在很多方面有值得我学习的地方，在以后的工作中，我要本着“见贤思齐，见不贤而内自省也”的态度，多与同事交流工作学习心得，争取让自己的教学能力和教学水平更上一层楼。
（3）总结。虽然优秀教师的称号是对同事工作的肯定，也会转化成为我工作的动力，但在日后的教学工作中，我会放平心态，淡化荣誉，时刻谨记自己从教的初衷和教书育人的使命，一切以教育教学工作为重，把学生与教学管理放在首位，一如既往地投入到工作当中去，不管有没有拿到优秀教师的称号，我都会用优秀教师的标准来要求自己，努力做好本职工作。
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