五一国际劳动节，是属于每一位劳动者的节日。在这个特别的日子里，我们不仅要为自己的辛勤付出喝彩，更要学会守护好自身的合法权益。今天，就通过一个真实的劳动仲裁案例，分享给腔友们！
案例回顾：
2024年7月，多名劳动者向律师团反映已经连续三个月未收到工资，希望得到律师团的帮助。通过几位劳动者的反映。几位不同时间进入某装潢公司，短的3个月，长的一年多时间，入公司后几位员工均没有签订劳动合同，也未交社保，起初公司运营正常，但之后公司开始拖欠工资，到和律师团反映之时已经拖欠了工资有2-3个月不等，在与公司老板多次沟通后，老板答应会尽快安排，但迟迟未给予支付。几位劳动者希望能得到律师团的帮助。
法律分析：
根据《劳动合同法》第十条：【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
从几位劳动者的遭遇看，其公司违反了多项法律规定，严重侵犯了劳动者的权益，建议劳动者与另外几人向公司提出交涉，提交被迫解除劳动合同并向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果：经仲裁委审理，被申请人公司支付全部欠付工资，支付未订立书面劳动合同二倍工资赔偿金，并向劳动者支付经济补偿。
本案小结：公司欠薪拖数月，合同社保皆缺失。老板空言无兑现，维权律师团来帮。
最后，祝腔友们五一节快乐，有事情找律师团，律师就是生活助手，维护权益还得靠法律。
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